网崇高传一张图，某香烟公司职工想改善居住要求，策划提真金不怕火公积金，这一查，让该职工有了无意惊喜，开眼了，上班12年，公积金尽然卓越了91万，让东说念主霸道。

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一、对于香烟公司，不少东说念主有部分意志误区

香烟、石油、电力等行业，全球并不生分，确实天天与之打交说念。对于香烟公司，不少东说念主有部分意志误区。

比如，香烟公司是国企还是央企？

谜底也许和你想的不相通，它不是央企，而是国企，属于全民总共制企业，具体法东说念主资历的经济实体。

再比如，香烟公司赢利吗？

谜底偶而又会超出你的猜想，证明公开费力，近4年，香烟公司耗损约40亿。

耗损是不是因为香烟莫得销路呢？

也不是，证明国度香烟专卖局公布的数据，2022年终端工商税利总额1.44万亿，同比增长6.12%，占宇宙税收的8.6%，是我国第一征税大户。

我国有3亿烟民，是香烟公司的诚笃用户，这样多烟民为香烟公司作念孝敬，那么香烟公司职工的待遇如何呢？

2022年，香烟公司在岗职工平均工资18.67万元。

社保待遇与工资挂钩，工资高，意味着社保待遇也不差。

二、上班12年，公积金尽然卓越了91万！

网崇高传一张图，某香烟公司职工想改善居住要求，策划提真金不怕火公积金，这一查，让该职工有了无意惊喜，开眼了，上班12年，公积金尽然卓越了91万，让东说念主霸道。

不少网友看到这位香烟职工的职责年限和住房公积金余额后，以为不能想议，以致有网友认为这张截图是假的。

三、那么，工龄12年，住房公积金90多万，到底有莫得可能呢？

其实，这皆备有可能。

个东说念主住房公积金账户显现的余额，包括两部分，一部分是单元和个东说念主交纳的本金，另外一部分是利息，每年的6月30日为住房公积金年度结息日。

证明规章，公积金缴存比例为5%-12%，缴费基数一般是个东说念主上年度的平均工资。

和社保缴费基数有落魄限相通，为了适渡过高或者过低的缴费基数，各地公积金机构每年都会公布当地公积金缴费基数的落魄限。

比如宁波市规章，2023年7月运行，新的缴存基数上限为宁波市2022年度职工月平均工资的3倍，即37788元；缴存基数下限为2022年度宁波市市区职工最低工资轨范，即2280元。

另外，缴存单元和职工按5%-12%的比例诡计缴存额，缴存额以元为单元，元以下四舍五入。

当今回止境来看这张截图的内容，个东说念主缴存基数为33414元，缴存比例为12%，地址在宁波，参照宁波的缴费基数，诚然个东说念主缴费基数很高，但并莫得卓越缴费的上限，即使与上上年度的上限缴费基数36789元进行对比，个东说念主缴费基数亦然相宜规章的。

缴存比例12%，属于最高缴费比例，辘集个东说念主缴存基数33414元，每月缴存额33414*12%=4009.68元。

因现实缴存额是按照四舍五入缴费的，是以每月缴费4010元。

个东说念主缴存部分由单元从个东说念主工资中代扣代缴。

除了个东说念主缴费，单元也需要缴费，每月缴存4010元，与个东说念主缴存相通。

个东说念主缴存和单元缴存， 沿途计入个东说念主住房公积金账户。

对于这极少，与基本养老保障缴费，单元缴费计入统筹是不相通的。

个东说念主加单元，每月缴存8020元，1年缴存96240元。

91万元的住房公积金余额，缴存本金也许唯一70万元独揽，其余属于账户利息。

连续三天上午10点，湘铝学校的“小小讲解员”化身“志愿红”守候在校园各处，等候幼儿们的到来。

准备就绪，皇冠开户大家排起爱心长队，完成信息登记、采血前检查，依次进入采血车献血。看着鲜血流进血袋中，该局工作人员许先生自豪地说道：“我已累计献血3000毫升以上，能奉献自己的一份爱心，感到很自豪。”

12年缴存70万，对于香烟公司职工来说，难度并不大。

香烟公司工资高，也不是最近几年的事。

12年前，香烟公司平均月工资在8000元独揽。

如今的香烟公司，每月工资3万元，通常职工偶而够不上，然而对于中层以上管理者来说，根柢不在话下。

真东说念主真事，一位共事的女儿大学毕业后，参加到咱们当地的一家卷烟厂，职责刚一年，便是一位通常职工，目下每月工资在2万元独揽。想想这种情况下缴存公积金，那数额是相等惊东说念主的。

住房公积金个东说念主账户，高的有多高，偶而莫得准确谜底，只须缴费基数的上限和缴费比例相宜战术规章，每年缴存额在10万以上的，对于香烟公司职工来说，并不冷漠。

不单是是香烟公司，像石油、电力这些行业的职工，每年缴存10万公积金的东说念主也不会太少，这些公司的管理层，每年的工资有好几十万，公积金缴存金额都是按照最高轨范奉行的，每年缴存10万独揽的公积金并莫得多浩劫度，简直太让东说念主感触了。

追念一句话，12年积存91万的高额住房公积金，诚然比通常东说念主高出不少，但却在合理限度内。

四、不少通讯行业的筒子们，有些唏嘘回击了吧？

看完以上信息，不少通讯行业的筒子们，有些唏嘘回击了吧？毕竟，30年前，运营商的社会地位有目共睹，不外在市集化改换之后，无序竞争过度强烈导致总共这个词行业不被东说念主待见。通常职工最彰着的感受便是没东说念主承诺进来，每年好浮松易进几个新东说念主，过个一年半载终于可自给自足时就能流失一半多。

毕竟经历过20年没涨薪！在国内历史上其实有一个被严厉限薪令欺压过的行业，那便是通讯商：

早在1998年，中国移动的职工工资开销为13.87亿元，而这一年，其职工总和为12530东说念主，平均下来，东说念主均年薪11.07万元。

这个数字1999年是11.14万元！

2001年是13.74万元。

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2004年关联部门下达了第一波“降薪令”，要求镌汰东南部几个推崇大省的职工工资水平，以幸免激化社会矛盾。然而，这个降薪令后果并不好，上有战术下有对策，中国移动职工的薪酬福利还是处于社会顶尖水平。于是，在2007年、2010年、2015年，国资委抓续下达了不同经过的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中国移动的薪酬水平一降到底，规复到社会正常水平。

终末中国移动薪酬水平回落到了社会中等略偏下的水平，2020年中国移动职工东说念主均用工资本是23万，现实收入水平或者降到15万元独揽。——或者和20年前抓平，也便是20年没涨薪。

期待，从当今运行，通讯行业涨薪酿成势在必行！特等是近两年跟着互联网行状环境的恶化，运营商再次成为高校学子聘用的紧迫参考，昔日进个二三流高校的本科都少，当今985/211的毕业生排着队想进。虽说在运营商挣不了大钱，但其却是最泄漏的行业之一，无论外界如何变化，其受到的突破确实可忽略不计。特等是在这三年疫情刺激大环境下，这一上风越发突显。

毕竟，跟着国民经济发展和社会朝上，电信行业的薪资增长水平与经济发展增速严重不匹配，下层职工生存贫困，矛盾凸起。

提速降费和5G诞生的大意实施为各行的发展特等是互联网行业带来了新的活力与能源，为国民经济的转型发展作念出了凸起的孝敬。但同期，现阶段的工资总额观看体制，也给运营商带来了不少的问题。

目下，运营商承担着国度基础电信收集运行与感触的紧迫包袱，同期运营商职工濒临强烈的市集竞争，付出的行状无论从强度还是本领上来看，都十分纷乱。

对此，你若何看？

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