北京本年的夏天有点难受，一场降雨刚过，又迎来新一轮高温天气。

国度安全坐褥监督处置总局、卫生部、东谈主力资源和社会保险部、中华寰球总工会等单元曾诱骗印发的《防暑降温方法处置方针》国法，用东谈主单元安排处事者在35℃以上高温天气从事室外露天功课的、不成礼聘有用方法将使命时势温度镌汰到33℃以下的，应当向处事者披发高温津贴。

炎夏抓续，外卖骑手等永劫候在户外使命的新办事形式处事者能否领取高温津贴？他们的“寒冷权柄”怎样保险？距离上一次高温津贴法度转机已跨越9年，跟着平均工资和物价的高涨，高温津贴是否也可动态转机？记者对此进行了采访。

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一些外卖骑手没传说过高温津贴

不到上昼10点，气温依然冲破30℃，向阳望京地区一栋写字楼下，顺丰快递员牛师父正忙着扫描和分拣快件。

“高温津贴咱们有，一个月一百多块钱吧，跟工资一块发。”牛师父说，他和公司强项了处事公约，每到夏天，工资里就会多一笔高温津贴，“没单独列出来，但有这个钱，和别的月份一比就能看出来。”邮政快递员陈师父面临记者的征询也很服气，“有，每年六七八三个月，每月一百八。”陈师父说，除了高温津贴，单元也给准备了饮料、绿豆汤、藿香浩气水等防暑降温物质，“还有冷饮什么的，挺全的！”除此以外，最近许多快递企业也转机了配送时候，逃匿中午时段，起早、拉晚儿送快递。

但比拟于快递行业，使命时候很难转机的外卖骑手，领取高温津贴的情况却不太乐不雅。

周边中午12点，向阳区蓝色港湾商圈隔邻，好意思团外卖骑手小罗趁着等餐的时候，速即摘下头盔，凉快凉快。当记者问他是否收到了高温津贴时，小罗摇了摇头，“咱们莫得这个津贴，但咱们有‘天气费’，不知谈算不算。”外卖骑手小崔也暗示：“咱们莫得高温津贴。然而咱们会有配送的补贴，要是在每寰宇午1点到6点的时候段内送的话，平台会字据送单量进行补贴。”好意思团众包（兼职）骑手小黄说：“咱们众包骑手莫得高温津贴的认识，然而在夏天天气杰出热的时候送单，咱们得手的单费会多一些，一寰宇来，大要能比春天时多赚50元。”

记者立时参谋了10位外卖骑手，大无数骑腕暗示，平台并莫得平直披发过这笔钱或是明晰地列出这项，还有骑手致使根底没传说过高温津贴。

存在处事关系是享受津贴前提

北京市华伦讼师事务所结伴东谈主金晓莲告诉记者，外卖骑手等新办事形式处事者是否能够享受高温津贴，要辩论从业东谈主员是否与用东谈主单元确立了处事关系，因为高温津贴动作工资的构成，前提是要有处事关系。

金晓莲说，字据《防暑降温方法处置方针》第二条的国法：本方针适用于存在高温功课及在高温天气期间安排处事者功课的企业、功绩单元和个体经济组织等用东谈主单元。“这里使用的是‘用东谈主单元’，皇冠体育官网是以，处事者与用东谈主单元存在处事关系，才智享受高温津贴。”金晓莲说，要是骑手与平台企业或者计议平台业务的企业包括劳务交代公司，确立了处事关系或酿成事实处事关系，用东谈主单元要照章给骑手披发高温津贴。“然而要是新办事形式处事者与平台之间莫得确立处事关系，《防暑降温方法处置方针》就很难适用。”

比年来，跟着互联网经济的迅速发展，新办事形式处事者群体收敛扩大。互联网平台用工样貌天真，包括外包、众包、配合用工等，使得处事关系认定较为复杂，包括高温津贴在内的一系列权柄保护问题齐较为隆起。

“其实高温津贴仅仅一种代偿妙技，根底问题在于怎样保险功课东谈主员的安全，说到底，是新办事形式处事者的职业伤害保险问题。”金晓莲建议，干系部门和平台方应共同加速股东对新办事形式处事者的处事保险，比如确立健全职业伤害保险机制，表率天真办事东谈主员与平台的法律关系。金晓莲也命令，平台方不错加强对高温天气、高温时段下功课东谈主员的保险，比如改善服装、头盔等配送装备，同期对高温时段接单的外卖骑手赐与一些补贴。“新办事形式处事者也不错通过工会组织，与平台方商定高温时段补贴的披发。”

津贴法度能否随工资水平动态转机

有莫得高温津贴是个问题，高温津贴发若干亦然处事者暄和的焦点。北京现行的法度是，达到国法条目的室外露天功课处事者，高温津贴为每东谈主每月不低于180元；在33℃以上（含33℃）室内使命时势功课的处事者，每东谈主每月不低于120元。

记者了解到，多年前，高温津贴的转机还比较时常——2010年，室外露天功课东谈主员高温津贴法度由原本的每东谈主每月不低于60元转机为每东谈主每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室内使命时势功课的东谈主员高温津贴法度，由原本的每东谈主每月不低于45元转机为每东谈主每月不低于90元。转机幅度很大，提升了一倍。2014年转机到当今的法度，但之后高温津贴的法度就一直“不敢越雷池一步”，莫得增长。

记者精致到，寰球各地高温津贴法度不一。举例，山东、广东、浙江、上海等地的室外高温津贴法度为每东谈主每月300元。还有许多地区按天披发，如河南高温津贴法度为每东谈主每使命日15元，陕西为每东谈主每天25元；天津则是按员工上年日平均工资的12%细则，引申动态转机。

对此，有处事者提议，对比10年前，北京的员工平均工资有了大幅增长，物价水平也在变化，高温津贴是不是也不错随之动态转机？

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防暑降温费≠高温津贴

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高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用东谈主单元有支付的法界说务。何况，高温津贴不成计入最低工资。防暑降温费是员工福利，是否支付、支付法度、支付样貌等，一般由用东谈主单元在端正轨制、集体公约或处事公约中国法或商定。

字据干系国法澳门新葡京广告，用东谈主单元应当为高温功课、高温天气功课的处事者供给弥漫的、合适卫生法度的防暑降温饮料及必需的药品。但不得以披发钱物替代提供防暑降温饮料。雷同，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。