说好的按圭臬工时计划工资，怎么成了每月只休三天呢？今天（6月13日），记者从苏州吴中法院获悉了这样一谈案件。

　　于某于2021年11月入职某暖锅店，两边商定于某从事餐厅服务，摄取圭臬工时制，每月基本工资2280元，加班工资按基本工资计划。但是，于某上班仅一个多月后因使命气魄问题被某暖锅店革职，在结算工资时，暖锅店宣称2280元的工资是职工每月休息3天的基本工资，在此基础上，连合于某的加班时长，计划使命日逐日加班工资。于某对此起义，合计暖锅店误差革职职工，且对暖锅店计划工资的形态难以招供，故诉至法院，皇冠投注网条件支付差额工资。 

　　法院经审理合计，两边的处事条约、工资条、结算表均明确基本工资为2280元，可证据某暖锅店计划工资的基数无误，但处事条约写明该店履行圭臬工时制，某暖锅店按2280元的圭臬计划基本工资，同期却称上述基本工资为每月仅休息3天的工资，显着与圭臬工时制违抗，故于某的基本工资2280元应认定为每周上五休二的基本工资。

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　　法官暗示，字据《处事法》及国务院《对于职工使命时间的规则》，圭臬工时制下，基本工资应认定为每周上五休二的工资，即处事者逐日使命8小时、每周使命40小时，若处事者存在逐日使命时间朝上8小时或每周朝上40小时的情况，用东谈主单元应向处事者支付加班工资。

　　连合于某的考勤情况和加班工资计划情况可知，其同期存在休息日加班及补休情况。经核算，法院最终判决某暖锅店向于某支付休息日加班工资1111.54元。于某起义判决拿起上诉，苏州市中级东谈主民法院二审判决驳回上诉、保管原判。

　　（《零距离》记者/刘舒 通信员/顾霞 裁剪/徐玮琪）

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